用人单位招聘的时候非常看重学生的学历水平和毕业院校，通常名校毕业的学生，专业水平和综合素质能够可靠一些。若是没有学历门槛，招聘便如同大海捞针一般。
虽说高学历未必代表高素质，普通高校的毕业生中也藏龙卧虎，但从概率上看远不如名牌大学。用人单位严把学历关，也是为了提高招聘效率。也不排除一些学生打着名校幌子应聘，却被实力打脸。
985高材生面试后变成“睾材生”，连hello都不会拼，原因扎心了
有网友晒出当面试官的亲身经历，公司计划招录一名初级程序员，要求并不高，但凡大学期间认真学习过专业课的学生，几乎都能胜任。通过简历初筛，一位自称电子科大的学生进入面试环节，本以为是985高材生，结果连最基本的程序都不会。
应聘者明显是有备而来，自我介绍的时候把简历上编的内容背得滚瓜烂熟。结果一问三不知，i++和++i都分不清，面试官开始质疑他简历的真实性。毕竟是985大学的，面试官不甘心，便降低了考核难度，出了一道最简单的程序题“打印hello world”。
这是入门级别的程序，计算机专业大一学生不掌握都会挂科的水平，本来以为学生能够理解面试官的惜才之情，没想到连hello都拼错了，函数名也错了。面试官不禁感叹，这哪是高材生呀，这完全就是“睾材生”。
这下面试官都开始怀疑人生了，电子科大计算机专业，是全国学科排名前10的水平，怎么能培养出这样的学生？连最基本的程序都不会，居然还能拿到毕业证？面试官看了一下证件，不由得被气笑了，居然是电子科大成都学院的学生。这就不难理解，为啥贻笑大方了。
不是用人单位学历歧视，部分高校教学质量堪忧
以往还在网上谴责用人单位学历歧视的大学生，现在无力反驳了，就是因为有这样不争气的学生，才会败坏双非院校毕业生的口碑。用人单位也是在多次失望过后，才有了“学历歧视”的规定。
或许通过学历来筛选人才不是最好的方法，但对于企业来说是效率最高的方式。学生想要寻求突破，就要努力提升学历，或者拿出真才实学，来赢得用人单位的青睐，而不是通过碰瓷985钻空子。
但凡这位学生能够在面试的时候对答如流，或许用人单位也会录用他。毕竟对方并不是非985不可，只不过这位学生用实际行动打了自己的脸，也给所有双非院校的毕业生抹黑了。
有网友透露，这也不能完全怪学生，有些高校招生的时候就打着主校区的幌子，让学生以为自己跟校本部没有区别。其次本来生源质量就不佳，教学质量更不靠谱。
学生学习编程，结果连电脑都碰不到。考试的时候也是背程序，然后在试卷上默写，能不能运行，运行效果学生也不清楚。可能考完试就全都还给老师了，毕业的时候什么都没学会，难怪最基础的程序都不会。
现在大学毕业证和四六级英语考试不再挂钩，这些学生不仅专业课没学好，连英语也都忘到脑后，面试的时候一问三不知，哪家用人单位肯录用这样的学生。有时候毕业即失业真不能全怪大环境，学生和学校就没有问题吗？
打铁还需要自身硬，名校光环靠不住
电子科大成都学院的学生打着电子科大的幌子找工作，这种情况不在少数。或许学校为了招生就给学生灌输独立学院和校本部没有区别的观念，但学生自己也要明白，录取分数线不同，学历含金量怎么可能同日而语？
学生先要正视自己的不足，才是进步的开始。不能像鸵鸟那样，不正视现实就以为不存在。毕业院校普通不代表学生也普通，只要能在大学期间好好学习专业课，考研和就业都会成为学生逆袭的机会。
所谓学历含金量，不止是在于一纸证书，更在于真才实学。否则即便企业取消一切学历门槛，凭实力竞争上岗，学生也没有机会逆袭。
各所独立学院也要提升办学质量，与其滥竽充数不如把心思都放在教书育人上面。独立学院录取将完成重新命名的工作，不再是名校的二级学院，也就没有了命名权。到那时，若是学校就业率没有保障，早晚都会被淘汰出局。
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